教育新闻网近年来，随着越来越多的远程或灵活工作人员，零工经济和数字游牧民的兴起，我们的工作方式发生了巨大变化，他们希望在职业中拥有更多的多样性，并实现更好的工作与生活平衡。持续快速的变化。
招聘公司Reed Technology董事总经理克里斯·阿德科克(Chris Adcock)表示：“在招聘中，我们每天都会看到工作文化的演变。随着零工经济角色的涌现以及担任多个职位的所谓'slashies'，这尤其值得注意。”
“曾经有一次员工有“毕生的工作”。那已经过去了，我们现在正生活在“毕生的职业”可能开始消失的时代……许多求职者都在寻找可以证明自己职业发展的未来，通过提高技能或避免进入新行业来确保它们仍然是必不可少的。”
在技术进步的推动下，行业正在快速发展和发展，这些技术有望使一些工作岗位消失，同时又创造了我们尚无法想象的新角色。人工智能(AI)已经在改变格局-根据Harvey Nash和毕马威(KPMG)最新的CIO调查，人工智能和自动化作为董事会的优先事项增长了17%，IT部门内部和外部的许多角色正在感受到这种影响。但这不是“机器抢走我们的工作”的情况，它只是更大发展的一部分，正在看到我们工作方式和使用技能的变化。
技术领域处于不断变化的状态，近年来IT角色的演变以及数字化在整个企业中的影响力日益增强证明了这一点。因此，随着越来越多的组织开展数字化转型等项目，预计未来涉及技术的工作的数量和类型将会增加。
未来的工作
Unily首席技术官Sam Hassani指出：“专家预测，到2025年，将在工作场所AI周围新增大约200万个新角色。”该公司最近与趋势预测家Kjaer Global合作发布了一份题为《 2030+工作场所的未来》的报告。“ [所有]工人将必须变得更加舒适和流利，先进技术已成为他们日常工作的一部分。”
其中一些技术，例如机器人技术，人工智能和机器学习，正在改写工作和技能的角色。尽管他们可能会过时，但同时也创造了新的工作场所需求。
技术招聘人员哈维·纳什(Harvey Nash)首席执行官艾伯特·埃利斯(Albert Ellis)说：“随着IT自身的自动化，某些角色将消失，但与此同时，还将创建许多新角色。”“我们目前在市场上看到的是对变更经理的特殊需求，这些变更经理是基于项目管理的角色，专注于自动化手动或基于劳动力的流程。
“ [但是]仍然继续需要编码人员，软件作者，数据科学家，分析师，设计工程师，数字转换专家-清单还在继续。即使其中一些角色本身变得自动化，也总是会有需要人工IT专家设计，监视，测试和验证AI正在做什么。”
招聘人员预计，未来对具有移动，前端开发，云，网络安全和存储技能的候选人的需求将很高。Hassani指出，还有一个未知数，因为“据估计，未来约60%的工作还不存在”。
