新技术使用人工智能筛选求职者

是否应该使用人工智能来筛选求职者?这就是一个名为HireVue的招聘技术公司的问题，该公司现在正在使用AI分析应聘者的面孔。

随着我们提高招聘过程的公平性和客观性，HireVue坚持最高水平的严谨和道德规范。十多年来，我们的技术已帮助更多的求职者申请了职位空缺，并使公司能够更快地找到最合格，最多样化的候选人。

我们的视频采访并非旨在取代人类的决策，而是为了加强初步筛选步骤，确保不因姓名，性别，年龄，种族，GPA或职业差距而解雇候选人，而传统的决策通常会如此尽管这些因素与工作成功没有任何关系，但仍恢复屏幕。我们的技术植根于经过验证的行为科学。

我们通过不断测试算法并通过外部数据科学研究人员，社会科学家和教育工作者的意见来审查我们的方法，从而消除偏见。而且我们从未使用面部识别或扫描技术来识别候选人。客户在一年内将新员工的多样性提高了55%以上，定期获得世界一流的候选人净促销员评分，并同意该技术是造福于人的力量。