全球AI招聘市场预计将以7.6％的复合年增长率增长

印度浦那，2020年2月11日/新华美通/ -全球人工智能(AI)招聘市场呈指数预测分析使用的增加，作为招聘流程的一部分，越来越多。预测分析与AI技术的集成有望进一步推动AI招聘市场。

预测分析与AI一起将原始数据转换为有用的信息，这些信息将帮助组织找到最合适的候选人。此外，还有从各种网络平台检索到的大量数据。预测分析将这些数据整合为有价值的信息，可用于提取有关潜在员工的信息。它是雇主从人才库中寻找潜在雇员的重要工具。

预测分析和AI的融合正在改变人才的获取过程。例如，Harver BV的AI招聘平台集成了交互式评估，预测分析和工作流自动化，以提供自动化的候选人寻找和重新发现。此外，预测分析可提供数据，使求职者在求职职位的适合性方面更有效，更准确。例如，Pandalogic已为招聘广告启动了预测分析门户，该门户具有实时绩效数据的仪表板。这为雇主提供了关于招聘广告支出的投资回报(ROI)的完全透明性，所有这些均由招聘广告平台“ pandoIQ”以编程方式进行管理。因此，由于使用新的AI解决方案实现招聘流程自动化的公司数量增加，预计AI招聘市场在预测年内将以7.6%的复合年增长率增长。

Pandalogic为工作广告发布了一个预测分析门户，该门户具有实时绩效数据的仪表板。这为雇主提供了关于招聘广告支出的投资回报(ROI)的完全透明性，所有这些均由招聘广告平台“ pandoIQ”以编程方式进行管理。因此，由于使用新的AI解决方案实现招聘流程自动化的公司数量增加，预计AI招聘市场在预测年内将以7.6%的复合年增长率增长。Pandalogic为工作广告发布了一个预测分析门户，该门户具有实时绩效数据的仪表板。这为雇主提供了关于招聘广告支出的投资回报(ROI)的完全透明性，所有这些均由招聘广告平台“ pandoIQ”以编程方式进行管理。因此，由于使用新的AI解决方案实现招聘流程自动化的公司数量增加，预计AI招聘市场在预测年内将以7.6%的复合年增长率增长。

此外，正在开发新的系统来增强AI招聘的功能，例如计算机程序或方法来获取候选人的宝贵数据库，并协助招聘人员使用预测性分析做出数据支持的决策。这些系统是现有HR软件的补充，并由AI提供支持。招聘技术提供商的产品增长策略已经影响了全球AI招聘市场，也为未来的增长带来了机遇。例如，招聘技术公司Ideal近期宣布了其专利US10255585(B2)的发布。他们要求提供一种系统，方法和计算机程序，用于根据多个数据集确定候选人在公司中的适合性。该系统是公司的补充能够确定组织中特定职位的正确应聘者的能力。此类程序与AI集成的实施有望为全球AI招聘市场带来丰厚的收益。