教育新闻网候选人正在准备通过视频进行面试。他们将自己放在镜头前，尝试保持专注并在整个过程中微笑。
候选人不知道，面试官使用的软件甚至可以分析最小的面部表情。
为什么?该技术旨在交叉参考面部动作和肢体语言，以确定人对该角色的适合程度。这也意味着确定候选人在职位上的成功程度。
更令人不安的是，该软件应该能够检测出受访者说谎的时间。如今，点缀简历或积累相关经验以打动雇主的日子已经一去不复返了。
这种形式的AI被称为“情感分析”，不是反乌托邦的未来，而是韩国和美国的现实。
面试过程
该过程可能因软件而异，但通常，情感分析测试始于申请人完成20分钟的任务，其中包括基于神经科学的视频游戏，每个决定都揭示了有关其性格的一些信息。在本节中，对风险的态度非常重要，因为据称雇主可以了解候选人是否是潜在的责任。
本节是根据申请人的情绪特征对申请人进行的第一次过滤。与游戏化元素有关的是，许多年长的候选人不熟悉格式，这意味着他们在选拔过程中会自动处于不利地位。
下一步是视频采访。预设问题可以通过手机，平板电脑或计算机上的电话来回答。然后，人工智能技术捕获自愿和非自愿的动作，以评估人的情绪和特质。
这两个步骤的数据都将被收集和审查，并生成一个分数，以反映候选人与其他申请人相比的工作“可就业性”水平。
