教育新闻网Jobvite(www.jobvite.com)宣布已收购Predictive Partner的人工智能(AI)和数据科学团队。预测合作伙伴的首席执行官Morgan Llewellyn将担任Jobvite的首席数据科学家，并监督通过自动化，预测分析，数据科学，机器学习，自然语言处理和光学字符识别利用AI的团队。
Jobvite首席执行官Aman Brar表示：“作为第一家同时引入机器视觉以生成'Magic Resumes'和候选者去识别技术的提供商，我们减少了聊天记录中的筛选偏差，我们了解AI对于人才培养专业人员的潜在潜力。” “摩根大通和预测合作伙伴团队的加入将帮助我们的客户从Jobvite人才获取套件中获得更多价值。通过将本机AI集成到我们软件的各个方面，我们将不仅提供功能，还将为各种规模的人才组织交付智能自动化，智能消息传递，候选人匹配和数据驱动的招聘决策的未来。”
“如今，许多公司将AI和分析视为特定产品中的附加功能，” Llewellyn说。这些孤立的尝试无法理解并解释不同流程之间的复杂关系，从采购到应用程序，面试，招聘和内部流动。人工智能在人才培养中的未来取决于统一的方法，该方法可以学习从潜在客户到员工的整个候选过程。Jobvite将使用这种统一的方法来提高透明度，提高自动化程度，减轻偏见并改善应聘者的体验。预测性合作伙伴很高兴加入Jobvite团队，并帮助招聘人员改善流程和结果，同时提供更好的候选人体验。”
在征询意见时，Aptitude Research Partners的创始人兼首席分析师Madeline Laurano表示：“在一个拥有众多零散的初创企业的行业中，Jobvite收购了Predictive Partner团队，并使AI成为Jobvite人才收购套件的固有组成部分，对客户而言非常有用。”
与此次收购同时，Jobvite还宣布推出增强的候选人敬业度评分和智能的候选人匹配功能。增强的候选人敬业度评分将帮助人才培养团队通过针对每个候选人的概览敬业度指标更好地评估候选人的兴趣。智能的候选人匹配将使招聘人员能够通过减少从大量候选人中识别出合格候选人所需的时间来扩大工作量。借助智能的候选人匹配，招聘人员可以专注于具有成功所需技能和经验的人才，同时迅速确定可能更适合其他公开职位的候选人。
