教育新闻网它正在迅速重新定义员工的工作方式(尤其是在招聘行业)以及消费者的决策方式。2016年，有38%的企业实施了AI。这个数字只是增加了。到2017年，人工智能的使用量几乎翻了一番。而且，在2019年，接受调查的公司中有71%宣布了采用人工智能技术的计划。这种突破性的技术形式不会很快消失，并且对该行业人才的需求正在迅速增长。
IQTalent Partners的一份新报告称，由于该领域相对较新，因此招募AI人才可能很棘手。尽管精通技术的申请者人数在增长，但仍然相当有限-这使得很难找到具有实际经验的合格应聘者。
QTalent Partners联合创始人兼首席采购官克里斯·默多克(Chris Murdock)表示：“牢记最近几家公司跳上AI培训，使寻找高素质应聘者的竞争更加激烈也至关重要。”
那么，如何才能将熟练的AI专家吸引到您的公司呢?IQTalent Partners提供的这五个秘密将使您立即成为技术人才的磁铁。
1.独一无二
人工智能专家不想只在任何一家公司工作。他们知道他们的需求很高，并且有很多角色可供选择。默多克先生说：“他们高度挑剔，并在雇主的公司文化，福利和职业发展方面寻找雇主必须提供的东西。”“要吸引最优秀的人才，您需要在饥饿的采用AI的公司中脱颖而出，并提供其他任何人都无法提供的东西。”
他说：“最重要的是，保持透明-从职位描述到最终面试，乃至其他。”“候选人应从招聘流程中知道您对公司的期望。”
2.超越大脑
传统的招聘过程基于技能和以前的经验。默多克表示：“坏消息是，这还不足以招募AI和技术职位。”“当然，您是在寻找精通AI细节的候选人，但他们也需要对您的公司有意义。”
IQTalent Partners说要问自己：候选人代表我们的使命吗?他们会适应我们的文化吗?他们愿意遵守我们的公司流程吗?他们在某些情况下会如何表现?
成为技术天才很棒–但是，如果他们不能带来更多收益，那就行不通了。为了确定候选人是否合适，IQTalent Partners表示使用在线评估工具(例如DISC)，该工具可以评估候选人的技能，并考察其性格，行为和动机。
3.过度使用流行语是无济于事的
您可能会在简历堆中看到最新的与技术相关的流行语。默多克说：“不要让他们欺骗你。”“许多候选人在履历表上写下这些字眼，是因为他们假设“机器”会看到它(尤其是贯穿整个机器的情况)，并给他们提供了工作的机会-即使他们不合格。
