教育新闻网新南威尔士州科学院院长报告指出，由于COVID-19大流行，女性在STEM劳动力中的地位受到威胁。
新南威尔士州科学学院院长教授艾玛·约翰斯顿(Emma Johnston)是一份研究报告的主要作者，该报告发现，由于COVID-19大流行，女性在STEM劳动力中的地位提高来之不易，目前正面临重大挫折的风险。
甚至在大流行爆发之前，STEM中的女性人数仍不足。停工期间的早期证据表明，STEM行业中的女性比男性遭受更大的失业。
报告还指出，妇女在孤立期间承担着更多的照料和远程学习职责。
从2020年3月中旬到2020年4月中旬，澳大利亚的科学和技术服务行业录得5.6%的工作机会流失，女性在该领域的工作机会下降了6.3%，而男性则下降了4.8%。
这些发现已在工业，科学和技术部部长卡伦·安德鲁斯(Hen Karen Andrews)议员今天要求的研究报告中发表。
该报告由快速研究信息论坛(由35个研究部门领导的组织组成)制作。该论坛由澳大利亚首席科学家艾伦·芬克尔(Alan Finkel)博士主持，其运作由澳大利亚科学院领导。
首席作者，悉尼新南威尔士大学科学系主任Emma Johnston AO FTSE教授表示，经过同行评审的报告证实，STEM雇主迫切需要密切监视和缓解大流行对工作和职业的性别影响，或者在许多方面的辛勤工作招募和留住更多女性从事STEM的工作长达十年之久。
约翰斯顿教授说：“对于年龄在12岁以下的STEM女性，挑战可能最为严重。”
“在家杂耍工作和监督儿童的远程学习相结合，使妇女有据可查的'双重负担'再度增加。”
澳大利亚科学技术协会(STA)和澳大利亚技术与工程学院(ATSE)共同领导了STEM RRIF报告中的女性。
ATSE首席执行官Kylie Walker表示，员工队伍的多样性是更高质量和更具弹性的STEM研究和应用所不可或缺的。
沃克女士说：“妇女对科学，技术，工程和数学领域的看法多样化，可以为基于科学和技术的产业创造更好的结果。”
澳大利亚科学与技术首席执行官Misha Schubert说，在STEM劳动力中，工作不安全感对女性的风险要大于男性。
她说：“由于临时工和短期合同工作可能是最先去的，因此妇女面临特别的危险-STEM中的妇女从事不安全工作的可能性要高出一半以上。”
共同作者同意，该报告提醒STEM雇主，他们需要提高对性别平等的警惕，否则他们可能会失去来之不易的收益。
该报告综合了有关此问题的现有证据，并已得到专家的告知和同行评审。可以在报告的附录中找到报告贡献者的详细信息。
