华为全球招募顶尖人才的天才计划最近再度引发热议

街谈

华为全球招募顶尖人才的“天才计划”最近再度引发热议。据报道，今年以来，华为至少已经招募了四位“天才少年”，分别是来自华中科技大学的两位博士生张霁和姚婷，以及来自西安交通大学的两名本科生。其中，张霁拿到的是华为“天才少年”最高一档薪资(182万-201万元人民币/年)。在许多高校毕业生还在为找工作发愁的时候，这几位还未踏出校门的学生毕业即年薪百万，令人艳羡。

华为“天才少年”计划始于2019年，华为创始人任正非提出，要从全世界招进20-30名“天才少年”，未来还要从世界范围招进200-300名，“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”高校就业双向选择的今天，企业愿意给新员工开多少工资，多了还是少了，做的事值不值这个价位的薪水，跟企业内部原本建立的职级和工资评定体系的关系如何，以至于工作多年老员工服不服气……这都是企业经营自主范围内的事。像华为这样一家实力雄厚、组织分工严密的科技巨头，引入新人“激活队伍”，有打破工作年限和晋升常规、激励员工冒尖的目的。当然，以华为的激励机制，不进则退，不是说天才少年们进来以后，就能躺在百万年薪的安乐椅上做美梦，须知压力跟工资单上数字后面有多少个零总是成正比的。

近年来有关教育与“阶层流动”的讨论中，时不时泛起读书到底有用还是无用的争论。天才少年实属罕见，开百万年薪给新人也非企业用人常态，但华为这一次还是演示了“读书有用”，努力学习终会得到社会肯定和好的财务回报的正向逻辑。今年拿到华为“天才少年”最高一档薪资的张霁来自普通家庭，有记者问他“在学习上是一个天才型选手吗?”他回答说不是，自己是一个努力型选手，“付出努力才会得到回报的那种”。他和大多数大学生一样，本科时希望自己顺利通过英语6级，制定考研目标，努力学好本科的相关课程，读博期间发表第一篇论文之前曾五次被拒。他是靠着扎实努力，一步步走到今天。天才没有捷径，别羡慕别人的百万年薪，每一块钱都是那些已经付出和将要付出的努力的回报。

眼下刚过毕业找工作季，又是一年一度高考填报志愿的时候。上什么学校、念什么专业，考生和家长操碎了心。今年华为“天才计划”的亮点之一，是与张霁同样来自华中科技大学的姚婷博士是一位“工科女”。毕业于计算机系统结构专业的她，本科时参加过辩论队、学生会，是校运会长跑健将，几乎是学校各种中英文演讲比赛的冠亚军，可谓“能文能武”。所谓“理工科不适合女生”“程序员是男性世界”的说法，姚婷就是最好的反例。

两位“天才”在接受媒体采访时，都强调了从小父母的“不干预”、尊重自主性。对于张霁和姚婷而言，他们俩的幸运之处在于选择了一个自己喜欢的专业，而这个专业在当下又正好符合社会和商业的需要，因而在经济上能得到很好的回报。但实事求是地讲，不是所有人都像他们如此幸运。兴趣爱好、个人志向乃至于专业选择与经济回报的多寡之间，并非总能令所有人满意。例如此前一心要报考北大考古专业的湖南高分女生，她的选择就引来不少人的不解。到底是只看专业“含金量”，还是读一个自己喜欢的“清水”专业，是摆在许多考生面前难解的选择题。我的想法是这样，一来我们的社会需要各种门类和行当的专业人才，每一个专业都有它的社会价值;第二，在生活有保障、普遍小康的情况下，人们越来越倾向于选择自己喜欢的专业，做自己喜欢做的事——我们的家长、我们的社会，都应该成全这样的选择。　　　　　　兽兽