越南的大型企业集团开办自己的大学以克服人才短缺

在制成品出口投资的推动下，越南的经济今年有望增长约7%。来自亚洲较发达地区的工厂老板为越南的廉价劳动力节省了钱，但它也是低端劳动力。现在，随着许多公司的扩张，他们正在壮大自己的行政办公室和研发人员。这意味着技术人员，市场营销人员以及国家经理的助手都需要工作。但是，由于越南的学校并没有完全教授所需的知识，许多这样的公司发现技术工人的短缺。

越南的Vingroup有一个解决方案。涉及房地产，旅游业和电动汽车的大型企业集团于12月获得批准，从今年下半年开始运营自己的大学。这家耗资1.51亿美元的学校位于河内，名为VinUniversity，打算从世界各地寻找顶尖的教师，以教育有资格在企业集团不断增长的IT工作岗位上工作的本科生，其中包括普罗斯特·勒迈兰(ProfitLe Mai Lan)。在采访中入学已经是竞争。

Le说：“ Vingroup的目标是发展成为该地区的跨界和领先的技术工业服务集团，其中技术占主要份额。”“我们需要优秀的领导者和专家来实现我们的目标。因此，从长远来看，VinUni需要发展一支精英员工队伍以及Vingroup业务的管理和发展思想。”

自2012年以来，越南已经说服外国投资者，这是从汽车零件到运动鞋出口的理想之选。每月最低工资低至132美元，这对于那些投资者来说很有吸引力。但是，这些工资支付给的是工厂工人，而不是可以经营前台或设计昂贵出口产品(例如电子产品)的人，越南恰好是价值链的领导者。在国际劳工组织说，越南面临着“找到并保住一份工作，正规教育和培训资质的内容所需的教育，技能和经验之间严重不匹配。”

国家分析人士说，公立大学还没有赶上外国公司对技术和行政技能教育的需求。河内湄公河经济研究院首席经济学家亚当·麦卡蒂(Adam McCarty)表示：“这些大学比泰国落后了几十年，当然中国最好的大学领先于越南的大学。”他补充说：“越南人的改革进展缓慢。”如今，越南许多最熟练的工人来自富裕的家庭，他们把他们送到国外接受教育。