为什么校园里的多样性培训可能会令人失望

美国高校将在今年秋天接受充满活力的多元化培训。

为了应对乔治·弗洛伊德(George Floyd)遇害，大规模的“黑人生活”抗议活动和学生施加的压力，数十所大学已公开承诺采取新的反种族主义举措。

佛罗里达大学将要求所有学生，教职员工进行“种族主义，包容和偏见”培训。东北大学将制定 “文化竞争力”和“反种族主义培训”，为校园社区的每一个成员。俄亥俄州卫斯理大学将要求进行 “多元化，平等和包容性培训”。

鉴于面对过去和现在的种族主义具有至关重要的意义，我们认为，当务之急是高等学校应对种族差异和歧视。但是，作为研究种族和社会不平等的学者，我们知道多样性培训会遭受“ 长期令人失望的结果 ”的困扰。心理学方面的最新研究甚至表明，多样性培训可能引起更多的问题，而不是解决的问题。

多样性培训是什么样的

参加典型的多样性培训课程时，可能会被告知您完成“ 特权漫步 ”：如果“您是白人男性”，则前进;如果“祖先被迫来到美国，则后退”;如果“其中一个人”则前进的父母大学毕业”，如果“在城市环境中长大”则向后退，依此类推。

可能会指示您玩“ 文化宾果游戏”。在此游戏中，您会因了解“黑色素是什么”，“ Zoot套装对Chicano历史的影响”或“中国出生迹象”而获得积分。

可能会通知您，白人使用“白色谈话”，即“任务导向”和“知识分子”，而有色人种则使用“颜色评论”，即“过程导向”和“情感”。

绝对会鼓励您内化一个不断扩展的多样性词典。这个词汇包括拉丁语，微攻击和白人特权等术语。

它还具有更加晦涩难懂的术语，例如“成人主义”，它被定义为“偏见于年轻人的偏见和歧视性行为，有利于老年人。”

令人失望的结果和意想不到的后果

根据社会学家弗兰克·多宾(Frank Dobbin)和亚历山德拉·卡列夫(Alexandra Kalev)的专家评估，就减少偏见和促进机会均等而言，多样性培训“ 失败了 ” 。当Dobbin和Kalev在过去的三十年中评估了800多家公司的多元化培训的影响时，他们发现积极的影响是短暂的，而强制性培训会产生阻力和怨恨。

“A公司是更好做无非是强制性多元化培训，” 卡莱弗总结。

一些最受欢迎的培训方法具有可疑的价值。例如，有证据表明，向人们介绍有关白人特权的最常用读物可以减少对贫穷白人的同情，尤其是在社会自由主义者中。

也有证据表明，强调不同种族之间的文化差异会导致人们对种族之间基本生物学差异的信念增加。这意味着，为庆祝多样性而进行的认真努力实际上可能会加强种族定型观念。

由于强调做与不做，多样性培训往往只是一种礼仪形式。它阐明了与控制色叉和汤匙放置同样严格的规则。害怕说“错误的事情”通常会导致徒劳无益的，高度脚本化的对话。

这与您希望在大学校园中进行的各种辩论和讨论完全相反。

即将到来的多元化编程爆炸的主要受益者将是“多元化和包容性” 顾问队伍的不断膨胀，他们将赚很多钱。为期一天的约50人的培训费用在2,000美元至6,000美元之间。Robin DiAngelo是《白色脆弱性》(White Fragility)的最畅销作者，每场事件的收费最高为15,000美元。

在这个COVID-19 紧缩时代，大学和大学是否真的应该在“被证明失败”的措施上花费宝贵的资金?

培训的替代方法

我们认为，与其将资金投入到多元化培训中，不如将有限的大学资源用于为代表性不足的学生提供更多的经济援助和更好的学术支持系统，这将是更好的选择。以乔治·弗洛伊德(George Floyd)的名义建立的越来越多的奖学金和研究金是朝这个方向迈出的可喜的一步。

我们还建议学校加大投入，扩大可利用的全部教育机会，以更好地理解和破坏系统种族主义。

这包括课程作业，讲座系列，讨论小组，学生演讲，全校范围的授课，展览，表演和常识。这种方法将使大学能够利用其教职员工，学生和教职员工在种族和不平等问题上已经拥有的广泛知识和专长。这将远胜于依靠外部“专家”提供的大规模生产的直接驾驶式多样性培训。

校园社区不需要多样性顾问来主持关于“微侵略”，“微失效”和“微侮辱”等术语的研讨会。相反，他们应该讨论发人深省的作品，如诗人克劳迪亚·兰金的著作“公民，”个人帐户“ 带裸种族主义的日常现实。”