教育新闻网史密斯堡——阿肯色大学史密斯堡分校本学期开始了一项计划，以帮助男性在那里取得成功。
校长 Terisa Riley 在周三的会议上向该大学的访客委员会简要介绍了其卓越人才计划。John Blue 发起了这项倡议。去年 12 月，Blue 被聘为该校首位多元化、公平和包容性执行董事。莱利说，她和布鲁谈到了上大学或在大学取得成功的男性人数下降以及做某事的必要性。在这种情况下，成功意味着被保留到第二年或毕业。莱利说，这种下降表明有很多男性在他们的社区里挣得不够多。
莱利说，社区中的许多男人并没有充分发挥其潜力来赚钱。她引用的统计数据显示，男性寻求高等教育机会和未毕业的男性。
根据总部位于华盛顿特区的高等教育新闻网站 Inside Higher Ed 9 月 27 日的一篇文章，与 2020 年春季相比，2021 年春季该国男性的本科生总数下降了 8.9%。这篇文章引用了国家学生信息交换中心研究中心的数据，称同期女性入学率下降了 4%。
文章称，在此期间，黑人男性的入学率下降了 14.3%，而黑人女性的入学率下降了 6.9%。
文章称：“在一场大流行中，黑人学生及其家人遭受感染、失业和经济压力的严重程度特别低，有色人种的入学率特别低。”
莱利说，大学必须创建活动、计划和资源，以支持男性及其在校园中的成功。
Blue 是 Black，他说 Men of Excellence 为所有男学生提供编程。本学期的参与者将听取嘉宾演讲，从事专业发展工作，并接触校园资源，以及心理健康和男性心理讨论。
“从整体上看待学生是我们希望为学生提供实际服务的方式，”Blue 说。
Blue 表示，该大学正在通过众筹活动筹集资金，为该计划提供帮助。这笔钱将用于编程和购买专业服装，帮助学生习惯穿着。
莱利说，该计划不符合学生组织收到的部分资金的条件，因为并非所有学生都有资格获得该计划，因此发起了众筹活动。
通过众筹活动筹集的资金将通过阿肯色大学史密斯堡基金会进行管理。
