HR希望通过将AI摇滚明星宣言植入到招聘广告中作为公告的标志

通缉摇滚巨星AI开发人员。如今，您可以在众多招聘广告中看到这一点。它没有说超级巨星。它没有说巨星。取而代之的是，我们似乎已经着手使用现在流行的摇滚明星绰号(尽管有些人声称应该用两个单独的词来表示，即“摇滚明星”，如果使用“ rockstar”，则需要大写)之所以称为“ Rockstar”，是因为它指的是特定的品牌或商标;令人困惑!)。

无论如何，当您看到此类招聘广告时，就会出现一个问题，即招聘公司和招聘经理真正在寻找什么。

可能是该公司不知道什么是摇滚明星AI开发人员。取而代之的是，该公司希望使自己的职位看起来更令人印象深刻，而实现这一目标的便捷方法是增加招聘广告周围的数量。这也可能使公司显得更崇高，因为他们只雇用最好的最好的，而没有“最好的”(最好的平方)的东西就不会做。

您必须怀疑公司是否仅并且一直聘用了这些令人震惊的AI摇滚明星，这样整个AI团队都是一群摇滚明星。如果是这样，他们雇用的任何人实际上将只是杂色无常的工作人员之一，因为他们将成为众多自负的AI摇滚明星中的一员。对于这名新员工来说，意识到他们现在已经是所有AI摇滚明星的炙手可热的摇滚明星了，他们可能会感到失望。

或者，这可能是该公司从未雇用过AI摇滚明星，在这种情况下，他们希望(不要说乞求)，或者希望他们在AI摇滚明星开发商中必须拥有他们。如果他们能像找到独角兽一样得到其中之一，那么他们的AI努力将大为不同。期望的是，聘请的AI摇滚明星将一飞冲天地跳上高层建筑，并将AI乏善可陈的项目变成宏伟的AI的金块。

在与一直在寻找AI摇滚明星开发人员的各种公司进行交谈时，我经常被问到建议，我经常发现招聘经理实际上并没有将他们正在寻找摇滚明星的工作要求纳入要求。他们以平淡和浮华的措辞表明了职位要求的性质。人力资源(人力资源)团队有时称为“人才管理”小组，他们在发布该职位以供全世界查看时选择添加摇滚明星的指示。

为什么?正如早先的建议，他们这样做的部分目的是使职位在AI招聘广告的混乱中脱颖而出。其次，他们这样做也是因为他们认为否则他们将被几乎不懂如何拼写AI的申请人所淹没。

瞧，现在正在发生的事情是每个人及其兄弟姐妹都希望从事这些AI工作，这是因为高额的薪资溢价以及您正在改变世界的信念而具有职业意义，但这也导致求职者也许会扩展他们的AI精明一点。

HR希望通过将AI摇滚明星宣言植入到招聘广告中作为公告的标志，HR希望它能阻止未洗过的AI，特别是那些决定要申请该职位但仍未达到预期水平的AI。人力资源团队的AI惊人标准。由于仅能说您不是AI摇滚明星，这也使拒绝大量申请者中出现的许多事情变得容易。您可能是AI的新手，或者您可能是AI的学徒，甚至是经验丰富的AI专家，但这不一定是这些公司想雇用的人。

有趣的是，其中一些公司希望拥有10至20年在职AI开发人员经验的人，与此同时，他们倾向于筛选出他们认为具有过高AI经验的人。对于某些在AI鼎盛时期忙碌而忙碌的AI开发人员来说，这可能是Catch-22。这些AI开发人员必须在随之而来的AI冬季进入冬眠或躲藏状态。随着AI之春的到来，他们完善了简历，并希望重新回到AI游戏中。事实证明，这并非易事。