教育新闻网学工商治理还是人力资源好？看个人选择，工商治理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商治理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源治理是新专业，专业性较强。
其实按照学科来划分的话，人力资源治理属于工商治理类，即工商治理是从事企业治理的大类学科，包含了很多，而人力资源治理相对来讲就比较细一些。从目前来讲，各个学校开设的治理类学科名称都有差异，侧重点也有所不同，教师资源、教学资源也参差不齐。所以，没法具体比较哪个更好。只能说你更喜欢或者更适合哪方面的。
撇开学校开设的工商治理内容，工商治理涉及面更广，如果你有很强的动力和旺盛的精力去强化自己，可以去接触工商治理，从高一层次了解治理；如果你想细化学习，深造，可以从人力资源治理入手，精深一门，然后拓展到其他治理方向。
概念区分工商治理专业：
工商治理专业是研究工商企业经济治理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为治理两个方面。工商治理专业的应用性很强，它的目标是依据治理学、经济学的基本理论，通过运用现代治理的方法和手段来进行有效的企业治理和经营决策，保证企业的生存和进展。
人力资源专业：
人力资源专业一般指人力资源治理。人力资源治理专业培养具备治理、经济、法律及人力资源治理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源治理以及教学、科研方面工作的工商治理学科专门人才。
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来源：高三网
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