教育新闻网很多同学想知道学工商治理还是人力资源好，以下是一些相关信息的整理，希翼能对同学们有所帮助。
可以肯定的是人力资源前景好。工商治理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商治理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源治理是较新的专业，专业性较强。
现在企业越来越关注和重视人力资源开辟，人力开辟方面的人才炙手可热，而工商治理的却无人问津，因为没有那个老板会让一个毕业生去治理企业。
人力资源就业前景我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源治理教育面临的一大问题。
人力资源治理是所有治理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源治理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是治理行业中的“宠儿”。
工商治理就业前景未来社会对各类治理人员的需求量越来越大。人力资源治理、电子商务、物流治理、金融治理等等这些都是需要治理科学做基础的。
该专业的学生只要认真完成学业，掌握扎实的专业知识，并且在实习过程中把握机会认真锻炼，任何一家有前途的工厂、企事业单位及政府部门、高等院校、科研院所，都能为同学们提供一展抱负的空间。
来源：高三网
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