教育新闻网人力资源治理专业前景怎么样，好不好就业，小编整理了相关信息，来看一下！
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源治理教育面临的一大问题。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开辟与治理的工作显得分外重要，人才济济当然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才治理好的伯乐，人力资源治理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的治理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才干得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜明的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的治理其实正是一切治理的核心。
人力资源治理是所有治理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源治理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是治理行业中的“宠儿”。
人力资源治理专业好就业在我们的印象中，人力资源治理专业是一种万金油式的工作，似乎是什么人都可以干，认为这个行业是没有什么进展的。其实，人力资源治理人才却被国家列为稀缺人才。这个行业每年都有很大的人才缺口，这也意味着有更大的进展空间。
人力资源治理专业的学生毕业后可以选择的就业方向很多，但主要也就是以下几个方向：一是人力资源治理，但一般都是从基层的岗位开始做起。主要就是负责员工培训，招聘或是绩效。二是市场营销，这个方向主要是因为做好市场营销的基础，就是要和人打交道，而人力资源治理专业主要就是和人打交道的职业。三是企业治理人员，这主要就是利用人力资源治理专业的知识，再熟悉企业治理知识，经过自己的努力，做到治理层。
对于学习人力资源治理专业毕业的学生来说，在就业的时候尽量选择北京、上海、深圳等城市，这些城市经济进展比较发达，就业机会也比较多，薪资待遇也会比较好。
来源：高三网
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