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我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源治理教育面临的一大问题。
在目前这种社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的职场人士所关注，同时也逐渐由冷门专业进展成为快速进展的热门行业，人力资源治理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好，众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提升个人综合能力，因此人力资源在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。
2021人力资源治理专业就业方向该专业主要面向广大企业和政府，从事相关人力资源工作。本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源治理相关岗位，从事招聘、人力资源开辟、考核、薪酬治理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源治理专业简介人力资源治理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、治理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源治理的各种理论和技术，能独立从事人力资源治理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源治理、治理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源治理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源治理问题的基本能力。
来源：高三网
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