教育新闻网我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才，前景很好。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源治理教育面临的一大问题。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开辟与治理的工作显得分外重要，人才济济当然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才治理好的伯乐，人力资源治理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的治理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才干得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜明的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的治理其实正是一切治理的核心。
人力资源治理是所有治理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源治理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是治理行业中的“宠儿”。
人力资源治理专业就业方向本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源治理相关岗位，从事招聘、人力资源开辟、考核、薪酬治理、员工培训、办公室文秘等工作。
从事行业：
毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：
1 新能源
2 互联网/电子商务
3 金融/投资/证券
4 贸易/进出口
5 其他行业
来源：高三网
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