教育资讯：人力资源管理就业方向有哪些 前景好吗

人力资源治理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源治理相关岗位，从事招聘、人力资源开辟、考核、薪酬治理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源治理专业毕业生可在企事业单位、政府治理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开辟、员工素养测评与绩效考核、薪资治理与人员调配、劳动关系治理和劳动组织治理等人力资源治理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源治理教育面临的一大问题。

人力资源治理是所有治理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源治理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是治理行业中的“宠儿”。

来源：高三网