教育资讯：人力资源管理专业课程有哪些 前景怎么样

人力资源治理专业的课程主要有：治理学、微观经济学、宏观经济学、治理信息系统，统计学、会计学、财务治理、市场营销、经济法、人力资源治理、组织行为学、劳动经济学、绩效治理、薪酬与福利、培训与开辟、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源治理软件。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源治理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开辟与治理的工作显得分外重要，人才济济当然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才治理好的伯乐，人力资源治理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的治理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才干得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜明的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的治理其实正是一切治理的核心。

人力资源治理是所有治理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源治理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是治理行业中的“宠儿”。

人力资源治理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源治理可以分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开辟、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理，各个模块之间协同作用。该专业的学生主要需要掌握这六个模块的专业技能，此外还需要学习心理学、经济学、治理学相关知识和分析方法。

来源：高三网