下岗怎么办(对下岗职工退休政策)

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2019年，中国50-59岁年龄段人口为9492万，而即将增长的15-19岁年龄段人口仅为7154万。两者相差2338万，平均每年减少467万多。用人单位招年轻人会越来越难，只好退而求其次，选择年龄大的。

为了促进老年人就业，这些人可以申请就业困难。用人单位招用就业困难人员，可享受3至5年的社会保险补贴。第一次申请，距退休不足5年的，可以延长至退休。社保补贴实际上是在确认单位招用了就业困难人员后，通过就业促进基金对单位承担的社会保险部分进行补贴。

一般来说，就业困难的大龄人员很难找到与工作岗位相匹配的单位。他们大多只能做一些低薪、无技能的工作，比如保安、保洁、司机、餐饮和零售服务员等等。

推进延迟退休年龄的法律政策，可能真的会给很多人带来好消息。延迟退休政策的一个基本原则是“弹性执行”。例如，标准退休年龄为66岁零2个月(1955年出生者)，但他们可以根据自己的意愿选择最早在62岁开始领取养老金。不过提前退休的养老金略低。除丧失劳动能力和特殊工种提前退休的政策外，可能会实行这样的政策。总的来说，至少失业和下岗职工可以选择目前的退休年龄享受养老金待遇，不会出现一刀切的延迟。

另外，延迟退休要整体推进。绝对不只是延迟退休年龄，要配合各种财税政策，吸引和规范用人单位聘用高龄人员。比如更好地规范用人单位，缓解老年人就业难。此外，除了社会保险补贴，还可以为那些雇用老年人的人推出更多免税政策。在这种情况下，老年人的就业优势会更加明显，更有利于解决老年人的就业问题。

对于失业和下岗人员，也建议看看他们的失业和下岗问题。第一，如果用人单位主动辞退劳动者，只要双方没有约定，劳动者没有过错，实际上就应该支付两倍的经济补偿金。而且用人单位必须按规定缴纳社保至终止当月，员工可以申请失业救济金。第二，只有双方协商一致，用人单位才应当支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。第三，在公司工作满15年以上，距退休不足5年的，劳动合同法规定不得解除劳动合同。

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