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2022年，全国高校毕业生达1076万人，由于三年疫情对各行各业的影响，今年的就业形势不容乐观。今年大学毕业生的入职签约情况如何?有人说，宇宙的尽头是考编制，这也说明了“编制”对大学生的吸引力有多大，某地发布消息，只要大学毕业生完成一项任务，即可签协议，两年后安排到财政全额拨款事业单位管理岗位或专业技术岗位工作。
这对大学生群体来说，确实是一个利好消息，一些家长看到此消息后，直言希望能全国推广，这是什么样的政策?
2022高校毕业达1076人，入职难问题突出
2022年大学毕业生数量达到1076万，比前一年增加95万。预计在未来的几年内，每一年的高校毕业生人数将一直维持在1000万人以上这一级别。相比去年，今年大学生群体的就业形势更加严峻。
大学生就业有多难?
以央企，国企为例，今年一些效益好的央企国企非常的火爆，竞争也相当激烈，比如某金融央企直属部门去年招80人，报名的硕士研究生26000人，而今年同样招80人报名的硕士博士研究生增加到了38000人，近500个 硕博研究生争夺一个名额!而且大多是985名校研究生!
根据智联招聘之前发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，46.7%求职毕业生获得Offer，15.4%已签约。分学历看，硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%(这和某些学校宣称的动不动就是90%以上的签约率有很大出入，很大一部分学生的三方协议大家都懂得)，学历越高，签约进展越好。双一流、普通本科、专科院校的签约率分别为33%、12.5%、13.3%，双一流院校优势明显，而专科院校签约率高于普本，普通本科毕业生的就业成了“高不成、低不就”的状态。
2022年应届大学毕业生平均签约月薪6507元，相比2021年的7395元，薪酬降低12%。工作难找，工资下降，这就是现实。
2022届大学生对期望的就业月薪为多少?数据显示，这届大学生的平均期望月薪为6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。数据是冰冷的，但是也很能说明问题，这届大学毕业生越来越面对现实，对待薪酬的期望值明显降低了标准。
考编对大学生们来说有多难!
有人说如果公务员是铁饭碗，那么编制就是金饭碗。很多大学生在毕业以后都会把目光放在考编制上，虽然不是铁饭碗，但是一些岗位的待遇甚至是要超过公务员。
一位网友在网上分享了他的考编经历，6年时间一共参加了17次考试，其中有两次是考公务员，大多数都是考教师编制，还有两次是参加了特岗老师的考试，曾经在一年内先后参加了7次编制考试，足迹遍布多个地区。
6年参加17次考试，这个考生经历了什么?大家能想象得到吗?这还不是为了得到一份编制内的工作，假如每次考试交报名费用200元，这17次考试仅报名费就是3400元，如果加上来回奔波的交通、住宿及生活费用，也是一笔不小的数字。
考编有多难，通过这名考生的经历，大家应该能想象得到。
签协议，带编制!大学生群体的就业“捷径”
大学生就业难，但是对某地的大学生群体来说，却迎来一个就业“捷径”，很多家长看到这一消息后，更为希望能全国推广。
四川某地推出这样的政策，大学毕业生可“带编入伍”，带编入伍高校毕业生士兵服役满2年及以上，经部队批准退役后，持入伍通知书、退役证和入伍前签发的就业协议到入伍地所在县区退役军人事务局登记落户后，原则上安排到有空编的财政全额拨款事业单位管理岗位或专业技术岗位工作。
其中功绩制量化评分排在全市当年档次前5%—10%左右的，或市直事业单位急需紧缺专业的退役“带编入伍”高校毕业生，原则上安排到有空编的市直财政全额拨款事业单位管理岗位或者专业技术岗位工作，不再实行试用期，部队服役年限计入事业单位工作人员服务期年限。
这对大学生群体来说，确实是一个好消息，服役满2年及以上，复员后可以直接进入编制内工作，这是多大的福利呀，这也是很多家长希望此政策全国推广的原因所在。
