教育新闻网2022年1月5日整理发布：行业研究表明，在早年的十年中，有超过八家企业都在努力招聘员工，其中一半的企业由于员工短缺而不得不拒绝新父母。
早教联盟对 1,400 家托儿所、学前班和保育员的调查结果揭示了该部门人员短缺的程度以及对儿童和家庭获得儿童保育和早期教育的能力的影响。
超过十分之八(84%)的人发现招聘员工很困难。
这些受访者最普遍给出的原因是缺乏职位申请者(87%)、申请者缺乏完整和相关的早年资格(70%)以及无法满足申请者的工资要求(52%) .
员工短缺正在影响环境中可以提供的托儿场所的数量，大约一半的受访者(49%)在之前的六个月内不得不限制或停止在他们的环境中接收新孩子的数量。该调查。
事实上，员工短缺问题非常严重，以至于六分之一(17%)的人被迫暂时关闭他们的整个环境，还有类似比例的人担心这会导致他们不得不在一年内永久关闭他们的环境。
为应对人员配备挑战，所有机构中有一半(49%)表示，在过去的六个月中，他们被迫使用临时员工来维持运营。在经历人员短缺的人中，十分之六(61%)表示这对他们所在环境的供应质量产生了负面影响。
根据调查结果：
三分之一(34%)被迫暂时限制在某一天或多天能够上学的儿童人数
四分之一(24%)被迫暂时关闭一个或多个房间
五分之一(21%)被迫减少或限制开放时间。
离开行业
超过三分之一(35%)的受访者正在积极考虑离开该行业(另外 3% 的受访者已经确认他们将离开，1% 的受访者已经离开)。
超过四分之三(77%)的考虑离开该行业的人将“感觉被政府低估了”作为原因。
薪酬不足也被认为是招聘和留住员工的共同挑战：考虑离开早年部门的人中有 57% 认为薪酬低是一个促成因素，而 52% 的受访者表示无法满足招聘要求申请人的期望是一个促成因素。
回应表明，在大流行期间缺乏对该部门的支持和赞赏，尤其是当学校和大学关闭时要求早年的环境保持开放时，这些情绪会加剧。
三分之二 (66%) 的考虑离开该行业的人表示，他们在大流行期间早年的工作经验增加了他们离开该行业的可能性，而十分之八 (82%) 的受访者的员工在过去六个月离开早年部门表示，今天离开该部门的工作人员人数比两年前更多。
该调查侧重于早年环境中的招聘和保留，于 10 月 21 日至 11 月 5 日在网上进行，收到了 1,395 份回复。
大多数受访者是托儿所(43%)和学前班(48%)，只有少数保姆(3%)。其他受访者包括维护的托儿所(1%)、非工作时间俱乐部(2%)、儿童中心(1%)和专业早教机构(1%)。
调查结果在一份题为“突破点：招聘和保留挑战对英格兰早教部门的影响”的新报告中进行了总结和分析 。
早期教育联盟的首席执行官尼尔·莱奇 (Neil Leitch) 在评论调查结果时说：“听到早期教育机构很难招募到合适的员工，而且有这么多敬业的人，忠诚且经验丰富的早期教育工作者正在考虑自己离开该行业。
'这份报告中的数据表明，我们手头上没有全行业的危机。由于这些挑战，父母已经经历了暂时和永久的关闭，如果这场危机继续下去，最终受害的是家庭和儿童。
'没有提供单一的快速修复。早期教育和护理有可能成为任何行业或部门中最有成就感和最有价值的职业之一，但要使之成为现实，需要彻底改革政府看待、对待并最终尽早资助的方式年供应商在这个国家。
早教联盟在其报告中向政府提出了一些建议。
他们是：
确定并公布英格兰早期教育部门的一系列薪酬目标，列出其认为适合该部门每个职位级别的薪酬范围——并确保早期权利资金设置和维持在足够的水平上启用早年设置以满足这些薪水期望。
重视并促进早教部门作为教育专业。这包括：
确保在所有教育公告、辩论和讨论中都包含早年，并且在适当和相关的情况下，向学校和继续教育部门推出的任何支持计划或举措也向早年部门推出。
在讨论该部门时审查语言的使用，重点是早期教育作为“早期教育”和劳动力作为“早期教育者”。
从中长期来看，开展一场引人注目的活动，以鼓励有才华和敬业的专业人士进入该行业。
确保进入和通过该行业的职业路径清晰且一致，以及获得资助的培训和 CPD 机会。
Leitch 补充说：“我每天与之交谈的早期教育工作者都是他们所做工作的热情拥护者，但他们已经厌倦了：厌倦了过度工作、厌倦了薪酬过低、厌倦了被低估。我们敦促政府根据我们报告中的建议采取行动，并与该行业合作，改善早年作为一个职业的地位，并帮助在现在和未来为这个重要行业建立和维持一支敬业、稳定的劳动力队伍。
社区助理秘书长(声音科)黛博拉·劳森说：“联盟的报告对该部门的人员配备危机发出了严厉警告。
“我们知道，尽管是技术娴熟的专业人员，但许多员工正在离开，去其他地方从事低技能但薪水更高的工作。
“早年的专业人士不应该离开这个行业去堆超市货架，以维持生计。他们不应该被政府和社会低估和低估，而应该为他们所做的令人难以置信的工作提供适当的报酬，并具有适当的职业发展结构。
“政府不应忽视该行业，因为资金不足，无法支付结束招聘和保留危机以及实施长期复苏所需的措施所需的工资水平。
“新任教育部长和他的团队已经表明他们理解该部门面临的问题，我们将继续与他们合作以寻求解决这些问题的方法。”
教育部发言人说：“我们认识到招聘和保留是早教部门的关键问题。我们正在提高托儿服务提供者从明年开始的小时费率，以反映许多雇主面临的成本，包括员工工资的上涨。
“自从早教机构于 2020 年 6 月全面重新开放以来，我们还没有看到议会报告有大量父母无法获得托儿所。”
“还投资了数百万英镑用于早年康复，不仅是为了解决大流行对最年幼儿童技能的影响，而且是为了建立一支更强大、更专业的劳动力队伍，重点是领导力和更好的培训。”
