教育新闻网耶鲁大学迎来了艺术与科学学院的 26 名学者——这是有史以来最多元化的学生群体。
根据 FAS 院长 Tamar Gendler 的说法，新的学者加入梯形教师 - 也称为终身职位 - 反映了大学对多样性的持续承诺。她将新课程的多样性部分归功于物理学教授拉里·格拉德尼(Larry Gladney)的努力，他于 2019 年加入大学，担任多样性和教师发展的院长，并在招聘过程中制定了新的多样性指南。自被聘用以来，格拉德尼对搜索流程进行了改革，各部门在其申请中添加了多样性声明，并将招聘广告放置在更容易访问的场所。
1 月份还有四名教员来到校园，另外五名将在明年秋天加入阶梯之前进行访问预约。2021-22 学年的学生人数明显少于往年，低于 2019-20 学年的 44 人和 2017-18 学年的 51 人。去年 2020 年 3 月的招聘冻结使 2020-21 年新员工人数降至 30 人的近期低点。
尽管如此，Gendler 告诉新闻，由于去年学术界工作的整体“软市场”，今年的教师队伍特别强大。尽管在大流行开始时许多搜索被暂停或取消，但在管理人员认为该大学处于“财务负责”位置以继续寻找新教师，特别是初级职位后，该大学于 2020 年 9 月恢复招聘。
“这是非同寻常的一年，因为我们是全国为数不多的去年招聘的大学之一，”Gendler 告诉新闻。“几乎没有其他人在寻找教师。”
根据 Gendler 发送的一封电子邮件，在本学年加入或将加入的 30 名教职员工中，有 11 名非，其中 4 名是少数族裔——黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔或美洲印第安人或阿拉斯加原住民星期四去教职工。43% 的人认为是女性或非二元的。
格拉德尼告诉新闻，这是根据新规则聘用的第三批教授，其中包括他批准旨在扩大每个职位申请者群体的多元化搜索计划。
“多样性等于卓越，”格拉德尼说。“你的教师越多样化，你实际上就越有能力让学生参与不同的观点。”
一半的新教师被任命为人文学科，其中包括非裔美国人研究系的三名初级教授联合任命。历史系和英语系也增加了三名新成员，而女性、性别和性研究部门增加了五名。与此同时，社会科学部门获得了三个。
该队列包括从其他学校横向招聘的 12 名终身教授以及刚毕业的初级教师。在她的电子邮件中，Gendler 将这些新教授称为“下一个时代”，并指出在他们职业生涯的前几十年中，终身教授的比例显着增加。
非裔美国人研究和英语助理教授 Elleza Kelley 最近在哥伦比亚大学获得博士学位，研究非裔美国人文学中的黑人地理，她将自己的新任命描述为“梦想中的工作”。她将在春季开始教学，并注意到学生和教师群体的多样性增加。
“我听说这是最多样化的本科课程，所以我会认为这些东西是密切相关的，希望能够……让事情变得更好，”凯利说。
同时，科学系和工程与应用科学学院共有 12 名教职员工，其中计算机科学和数学各 3 名。
数学教授王璐成为该系第三位获得终身教职的女性。这位几何分析师将她从加州理工学院的举动归因于耶鲁大学最近对科学的投资。
“这种变化实际上吸引了我来到耶鲁，因为我有兴趣为这一趋势做出贡献，为这项大规模的校园投资做出贡献，”王告诉新闻。
王补充说，她希望会有更多的女性员工跟进。
最近获得博士学位并在芝加哥大学攻读量子计算的计算机科学教授丁永山也称赞了该大学对科学的关注。他将量子计算领域(耶鲁当前资本运动的五个重点科学领域之一)当前的兴奋与 1970 年代的经典计算机科学相提并论。
“我很高兴耶鲁大学认识到了数字时代的第二次革命，那就是利用量子力学来处理信息，”丁说。“耶鲁绝对是世界上最好的地方之一。”
在 2019-20 学年，文理学院共有 217 名女教授和 464 名男教授。
