大学生毕业的人数也在持续不断地增加

2022年1月13整理发布：随着人们对教育的不断重视，大学生毕业的人数也在持续不断地增加，所以说想要在毕业的时候找到合适的工作难度可以说一点都不低于高考。

因为工作岗位的竞争力在不断的加大，很多的同学也是在毕业的时候果断的选择报考一些事业单位，毕竟铁饭碗的工作相对来说才更有保障。

大学生们为何对稳定的工作如此的情有独钟

在之前，社会上的很多企业也都是比较受到大学生的欢迎的，有些比较大型的企业不仅薪资比较高，也可以有很好的可以锻炼自己和积累工作经验的机会。

但是因为近几年疫情的影响，很多的企业面临破产，倒闭，即使是一些比较大的企业也在面临裁员，很多的往届毕业生也面临失业和重新找工作。

即使是留在企业的员工，也在担心自己因为一些工作的失利而被辞退，面对这样的就业环境，很多原本想要出去闯一闯的大学生，也改变了自己原本的想法，最终决定去考公或者是一些国企事业单位。

但是因为很多大学生都有这样的想法的转变，也导致很多的岗位报考人数巨增，而且根据不完全统计，2022年的公务员的报考人数目前已经高达200多万人，和去年相比足足增加的50万人左右。

最重要的是，一般国考的岗位招聘的多数都是应届生的岗位居多，那也就代表，很多的大学生都选择在毕业的时候报考公务员。

其实除了公务员，还有很多的企事业单位也是相当于是铁饭碗的工作，像一些国企单位或者文职的之类的。

文职招录“遇冷”，近万个岗位无人报考

文职相对来说待遇是非常的好，而且工作也比较的稳定，最重要的是薪资在很多的岗位中也算是非常不错的。

当然除了这些优势之外，文职还有一个更重要的优势，就是竞争力相对公务员来说比较的小，只要付出足够多的努力，想要一次通过考试还有很大的希望的。但是即使是有这些优势，但是却出现了很多岗位无人报考的情况。

在这些无人报考的文职中，北京的岗位可以说是最多的，无人报考的职位居然能够高达1507人，那么为什么会出现这样的现象呢?

这也让很多的网友表示很好奇，难道现在铁饭碗的工作不香了吗?为什么有如此多的岗位会出现空缺呢?

文职出现多个岗位无人报考的原因

文职相对于一些别的事业单位来说，还是比较有优势的，但是因为工作优势比较大，所以一般在招聘的时候也会要求比较严格，很多想要报考的同学有很多是不符合招聘要求的。

面对招聘条件可能已经有很多的人失去了报名的机会，而且即使是有了报名的机会，但是也需要通过考核之后，签订了劳动合同，才能上岗。

但是因为面对招聘的条件要求太高，能够既满足要求又能通过考核的大学毕业生也真不是很多。

但是同时也不得不说，如果能够符合这些岗位的招聘标准，也足以证明这些同学有多么的优秀。

这个岗位之所以报考的同学比较少，并不是因为铁饭碗不香了，最主要的原因是因为很多岗位要求太过的严格。可以说能够真正符合条件的同学又太少，能够经过考核的同学就更少了。

工作稳定对于一些大学毕业生来说是一件非常好的事情，在很多社会企业竞争力如此大的环境下，不用每天加班到很晚，或者因为年龄变大和一些工作上的失误而面临淘汰，这样的安全感是很多的社会企业无法给的。

但是想要考入这些工作稳定的事业单位也并不是一件非常容易的事情，毕竟竞争力比较大，还需要学生要有足够的能力和坚持学习的耐心，不然很有可能会在考试中面临淘汰，只要全力以赴，就是会离自己的梦想更近一步。