教育新闻网Helen Boucher 医师，塔夫茨医学中心地理医学和传染病科 主任，塔夫茨大学医学院医学教授，Stuart B. Levy 抗菌素耐药性综合管理中心 (Levy CIMAR) 主任，从 7 月 1 日开始，已被任命为塔夫茨大学医学院临时院长和Wellforce首席学术官的新联合职位。Boucher将成为医学院 128 年历史上第一位女性领导。
此次任命标志着医学院与 Wellforce 之间关系的一个重要里程碑，Wellforce 是医学院主要教学医院附属机构塔夫茨医疗中心的家长健康系统。在这个双重角色中，Boucher 将向塔夫茨大学校长 Anthony Monaco 和塔夫茨医学中心总裁兼首席执行官 Michael Tarnoff 汇报工作。她还将加入塔夫茨大学和 Wellforce 的高级领导团队。
“海伦将成为我们机构的催化剂，加强我们的研究联盟并提升学生体验，”摩纳哥说。“作为 Levy CIMAR 的创始董事，作为一位强有力的领导者，她展示了她的创新能力，海伦在创建这种联盟结构方面拥有丰富的经验。她与我们在医学院、工程学院和卡明斯兽医学院的许多基础和转化科学家合作。她了解大学的人，了解医疗中心和 Wellforce 的文化，并有能力在我们的机构之间架起桥梁。”
“海伦是一位天生的领导者、一位才华横溢的沟通者和激励者，是这个令人兴奋且重要的新职位的理想选择，该职位进一步加强了我们的卫生系统与医学院之间的联系，并为我们在整个塔夫茨大学未来的合作提供了更好的条件Wellforce 总裁兼首席执行官 Michael Dandorph 说。“我们有巨大的机会为我们在整个地区的 Wellforce 成员带来重要的研究和教育计划，并改善我们所服务的人的生活和健康，包括洛厄尔综合医院和梅尔罗斯韦克菲尔德医疗保健公司。海伦将帮助实现这一愿景。”
Boucher 说，她渴望为联盟奠定基础：“我对 Mike Dandorph 和 Tony Monaco 之间建立的伙伴关系以及他们真正整合的学术卫生系统的计划感到非常兴奋。在我们展望未来的过程中，有机会担任这个角色是一项巨大的荣誉。我对这种可能性感到非常谦卑和兴奋。”
Boucher 表示，学校将继续重视与塔夫茨医疗中心和其他临床附属机构的学术合作，包括缅因州医疗中心、牛顿-韦尔斯利医院、莱希医院和医疗中心、圣伊丽莎白医疗中心和南岸医院。她还计划在更广泛的 Wellforce 系统中探索新的学生培训机会，包括通过其家庭健康基金会。
“现在医疗保健越来越多地在医院外提供，当我们考虑诸如人口健康和个性化医疗的未来等问题时，在这些环境中培训下一代医生、医师助理和其他医疗保健专业人员的能力非常很重要，”布歇说。
“我期待与塔夫茨大学的教员和我在 Wellforce 的同事共度时光，以更好地了解优先事项、制定战略并制定计划，以便在未来几个月内为这种对齐方式实施新结构，”鲍彻说。“我们将共同为这个联盟提出目标，并绘制实现这些目标的路线图。”
在过去的 15 个月里，Boucher 帮助领导 Wellforce 应对 大流行，将自己确立为全国公认和值得信赖的病毒来源，并将有关传播以及后来的疫苗接种的最新科学信息转化为可操作的建议上市。
“海伦在帮助领导我们的组织度过了一个多世纪以来最严重的公共卫生危机时，表现出了令人难以置信的镇定、韧性和决心，”塔诺夫说。“她具有独特的能力，可以在个人层面上与人建立联系，并动员团队应对和克服最艰巨的挑战。我期待着在她的新角色中庆祝未来的成功。”
Boucher 因其对免疫功能低下患者感染和金黄色葡萄球菌感染的研究而享誉国际，金黄色葡萄球菌是最危险的葡萄球菌之一，她为此研究了新的抗感染药物。
作为塔夫茨医疗中心的心脏移植和心室辅助装置传染病项目的主任，Boucher 已经看到了不受控制的感染对弱势患者造成的危险。她的研究重点在 2018 年成为一项机构使命，当时她成为 Levy CIMAR 的创始主任，这是大学和医学中心之间的一项跨学科倡议，旨在通过研究以及教育和政策来对抗抗菌素耐药性。
自 2009 年以来，Boucher 被列入美国最佳医生名单，该名单基于提名，每年仅限于美国约 5% 的执业医师。然而，虽然她说自己“首先”是一名医生，但她对教学的热爱可以追溯到她作为一名中学科学教师的日子，在她获得德克萨斯大学休斯敦医学院(现为麦戈文医学院)的医学学位之前学校)。她的学术经历包括 14 年的塔夫茨医学中心传染病奖学金项目主任和几年的四年级医学生见习。她在本科母校圣十字学院也非常活跃，在那里她获得了英语学位，并且多年来一直是董事会成员。
Boucher 接替了前缅因州医学中心学术事务高级副总裁兼首席学术官 Peter Bates，后者于 2020 年 1 月成为临时院长，就在大流行开始前几个月。他面临的众多挑战之一是确保医学生接受最高水平的教育，同时在课堂和医院环境中保持免受病毒感染。由于该国考虑到种族不平等和暴力，他与学生和教师合作，采取实质性步骤消除学校的系统性种族主义，这是他带头的学校新战略计划中概述的目标。
“在设定我们的战略目标时，我们还将研究工作的更大整合确定为学校的优先事项，”贝茨说。“这种新的院长职位模式将有助于实现这一目标，我毫不怀疑海伦的努力将为我们在塔夫茨大学的教师与 Wellforce 的临床企业合作开辟许多机会。”
