教育新闻网宾夕法尼亚州立大学和公共安全(UPPS) 签署了 30x30 倡议承诺 ，作为其 透明度和问责制努力的一部分， 以增加警务的多样性，以改善公共安全、社区成果和对法律的信任执法。
UPPS 与全国 100 家其他警务机构一起签署了 30x30 倡议承诺，到 2030 年，在警务招聘班中女性占 30%。根据该倡议，目前，女性仅占宣誓就职人员的 12% 和 3%美国的领导层。30x30 倡议承诺还分享了研究表明，女性警官使用更少的武力和更少的过度武力，在更少的投诉和诉讼中被点名，社区认为她们更诚实和富有同情心。他们还看到受害者获得更好的结果，尤其是在犯案件中。签署该承诺的机构包括纽约市局等主要地铁部门，以及中型、农村、大学和州机构。
值得注意的是，这些原则适用于所有人口多样性，而不仅仅是性别。
“签署 30x30 承诺是对我们的透明度和问责制倡议的重要推动，”UPPS 副总裁 Charlie Noffsinger 说。“我们关心我们的社区，并希望在我们当前的计划的基础上再接再厉，支持多元化、公平和包容性的努力。我们相信我们的单位应该代表各行各业的人，通过签署这一承诺，我们希望我们正在帮助我们的社区感到更安全和更有代表性。”
通过一系列低成本和无成本的行动，30x30 倡议承诺申明，警务机构可以评估任何性别平等，确定可能导致任何差异的因素，并实施消除障碍和促进女性警务工作的战略。这些行动涉及招聘、评估、雇用、保留、晋升和代理文化。此外，应制定政策和文化，以支持合格的男女警官在其整个职业生涯中取得成功。
签署 30X30 倡议是 UPPS 朝着多元化和公平以及问责制迈进的又一步。UPPS 透明度和问责制倡议的其他步骤 包括让公众更多地访问许多 UPPS 政策、逮捕数据的详细信息以及与宾夕法尼亚州立大学行动相关的其他重要信息。除了这些努力之外， UPPS 还 于 2020 年 6 月聘请 Iris Richardson 担任多元化、公平和包容性总监，为该部门制定整体 DEI 计划 - 覆盖宾夕法尼亚州立大学的 24 个校区。
根据社区的意见，UPPS 还 于 2021 年 5 月开始为每位警官配备随身携带的摄像头， 以使宾夕法尼亚州立大学的警官对他们所服务的社区更加透明和负责。该工具还支持社区和官员的安全。
