教育新闻网耶鲁学生现在有了一个新的出路，可以激发他们对创业和创新的好奇心。
“耶鲁企业家、工程师和创新者”是由加州风险投资公司 Floodgate Ann Miura-Ko '98 的联合创始人领导的系列讲座和讨论。该系列每两周邀请拥有独特创业经验的耶鲁校友嘉宾进行对话。该系列旨在深入了解各种创业职位(如首席执行官、项目经理或风险投资家)究竟需要什么，并提供对硅谷职业生活的一瞥。该系列计划在本学期与 Twitch、Honor 和 Atrium 等公司的创始人和首席执行官进行讨论。
“我希望耶鲁大学的本科生能够看到进入科技世界的广泛切入点，并激发他们让他们参与科技所提供的东西的兴趣，”Miura-Ko 在给新闻的一封电子邮件中写道。“我也希望它能让学生考虑到远远超出我年轻时看到的典型投资银行或管理咨询职业的各种职业机会。”
工程与应用科学学院院长 Jeffrey Brock 同意 Miura-Ko 的观点，并补充说，该系列可以向学生介绍过去耶鲁校友所采取的“非传统”职业道路。
Miura-Ko 说，这个系列的想法源于她的几位同事表示有兴趣让耶鲁学生了解潜在的职业道路和他们自己在科技行业的经历。随着 大流行导致主要转向虚拟课程和活动，学生分散在全国各地，Miura-Ko 决定抓住机会推出该系列。她还希望这能让她定期与学生互动。
到目前为止，该系列已在本学期的六场预定活动中举办了三场，其中包括 Miura-Ko、Scott Wagner '92 和 Tod Sacerdoti '99 的讨论。
互联网公司 GoDaddy 的前首席执行官瓦格纳主要谈到了对科技巨头的未来监管。Sacerdoti 是 Pipedream 的 CEO 和创始人，Piedream 是一个促进应用程序连接和事件驱动工作流的计算平台，同时也是基于程序的视频解决方案公司 BrightRoll 的前 CEO 和创始人。他谈到了他作为公司创始人和首席执行官的经历，以及高层企业家的心理健康。
在讨论中，Sacerdoti 指出了认识到在创建和开拓公司的过程中不可避免的心理健康挑战的重要性。然而，在解决这些障碍时，他说“勇敢的事情就是得到帮助”。他继续说，在他的整个职业生涯中，他了解到 CEO 和创始人缺乏心理健康资源会削弱他们有效利用时间的能力。
“因为他们大部分时间都花在这些艰难的决定上，没有这些渠道，有时像镜子一样大声说话，分享斗争，摆出一切，在某些情况下发泄，所有这一切，以一种奇怪的方式这实际上让他们在时间上更有效率，”Sacerdoti 说。“我确实认为 [它] 使他们能够更长时间地经营公司，因为存在自然的倦怠。奇怪的是，我觉得 CEO/创始人拥有这样的支持系统完全符合每个利益相关者的利益。”
Sacerdoti 总结了他以前的经验中的一条建议。他说，在他的整个职业生涯中，一个共同的主题是寻找“牛市”——他将这个术语定义为“一个快速发展的行业，其中有抱负和职业道德的经济回报”。
根据布洛克的说法，该系列作为一个整体有可能影响当前学生的职业轨迹。
“我希望这能让他们了解那些思考类似道路的模型，并认识到无所畏惧和开辟新道路的价值，”布洛克告诉新闻。“我认为我们的学生有机会与 Ann 和她的世界建立如此密切的联系，并看到她在风险投资领域面临的挑战，这真的很令人兴奋，我认为他们会带走一个更具体的感觉这就像他们可能会如何尝试朝着这个方向发展事业。”
Miura-Ko 认识到她在耶鲁大学时期的巨大影响——从她建立的友谊到她能够参加的课程。她说，她感谢耶鲁大学建立的人脉提供的指导，其中包括首席投资官大卫斯文森。
她在耶鲁大学的亲身经历成为了通过这个演讲者系列向社区回报支持并帮助当前耶鲁大学的动力来源。
“我强烈回馈这个机构的原因是它给了我很多，”三浦高告诉新闻。“我想如果你问我毕业时耶鲁给了我什么，我可能会认识到其中的一半，但有时需要一点距离才
