孕妇请假遭解雇什么情况该公司这样做合理吗

成都的范女士怀孕6个月，最近被公司单方解除劳动合同。由于刚怀孕时有流产迹象，她请了病假保胎。但因为工龄没满一年，病假最多3个月，范女士休完假后无假可休，公司以旷工为由辞退了她，坚称这是按制度办事。

那么孕妇请假遭解雇合理吗?

律师表示，根据劳动法，劳动者孕期和哺乳期期间，企业不能单方面解除劳动合同。

目前，范女士已经申请了劳动仲裁。

对此，不少网友们纷纷表示：“怀孕期间不能辞退的，仲裁这公司吧”、“女性就业本来较困难，我们理所当然给予照顾，让女性深深的感到男女平等，带给他们的自信和快乐。”、“公司这样做不对”

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