Strayer和Capella大学的母公司寻求企业教育的发展

战略教育教育技术服务业务的收入增长反映了高等教育公司受益于企业教育产品增长的更广泛趋势。其他公司——包括2U 和 Coursera 等大牌公司——也同样在扩展他们的服务，为公司的员工提供培训。

2020 年，Strategic Education与帮助大学启动和运行在线课程的公司 Noodle 合作，为雇主创建一个管理学费援助福利的平台。

该平台名为 Workforce Edge，对雇主免费。当员工选择参加 Strayer 或 Capella 时，Strategic Education 可以赚取学费，首席执行官 Karl McDonnell 周五在与分析师讨论公司年度收益结果的电话会议上表示。该公司还从平台上托管的其他大学收取年费。

对于员工，该平台为 Workforce Edge 网络内的机构提供折扣，尽管他们可以选择任何认可的大学。

“可以将其视为网络内的医疗保健等价物，”麦克唐纳说。“如果他们去其中一所网络内学校，他们会获得更多的福利，就像你去健康保险中的首选提供者一样。”

根据战略教育的数据，截至 2021 年底，Workforce Edge 与共雇用约 640,000 名员工的公司签订了 32 份公司协议。

该公司还与雇主直接达成协议，为其员工提供教育计划。战略教育总共有 800 多个这样的合作伙伴关系，去年又增加了 80 个。

但公司官员希望 Workforce Edge 将来能将更多学生带到 Strayer 和 Capella。

McDonnell 说：“我们希望真正开始大幅增加我们从雇主附属账户中获得的学生人数，并减少通过 Title IV 贷款来找我们的学生人数。” 他说，企业附属学生的采购成本很低。

第四季度，与雇主相关的入学人数占战略教育美国高等教育入学人数的 21.7%，高于 2020 年同期的 18.8%。