教育新闻网南非统计局在其 2021 年第四季度报告中报告称，失业率已上升至 35.3%。随着越来越多的南非人失业，这一数据令人担忧。
ICHAF 培训学院首席执行官德文·穆萨米 (Devan Moonsamy) 表示，失业的南非人的数量引发了人们对该国贫困和状况的警惕。
“它还揭示了创造就业机会和促进实地互动的必要性，以确定是什么阻碍了南非人的就业，”Moonsamy 说。
他说，南非人失业的原因有很多。最严厉的原因必须是该国与 Covid-19 的斗争，这迫使许多企业关闭，结果导致失业。
Moonsamy 说，该国的失业率反映了对教育的迫切需求，以及围绕阻碍我国青年求职的问题展开对话的必要性。
“需要创造就业机会来改善我们的失业状况。这意味着确保我们业务的领导者合作以最大限度地利用创造就业机会。
“现实情况是，如果没有创造就业机会和减少失业率，我们的经济将处于危险之中。我们必须找到一种解决方案，防止失业者无家可归，”他说。
以下是在工作场所创造就业机会的几种方法：
如果您是一家小型企业，那么您就处于创造就业机会的最前沿。这意味着您有能力通过将职责分配给新员工来提高工作效率。无论是向其他初创企业和小型企业采购工作，还是将事情留在内部，您都能够以能够产生结果的方式完成工作。
企业也可能会向其员工寻求就业机会的推荐和建议。如果您需要新员工，请在企业内做广告以宣传新工作。这样，在他们的圈子里有失业人员的工作人员可能能够将信息传递给他们。这将为失业的人提供一个申请此机会的机会，并且可以从发出工作机会广告的工作人员那里得到很好的推荐。
尝试使用较小的企业供应商。送货和清洁服务等服务在企业中扮演着重要角色。如果您要开始创业，请使用这些提供服务的小型企业来鼓励创造就业机会。这样，他们可以雇用更多的人来满足需求和供应。
对实习持开放态度。在业务中获得更多实习生可以帮助改善两个方面。这将是您的企业减轻不同部门工作量的一种方式，但它也会让某人有机会在与您的企业合作时获得经验和报酬。
Moonsamy说，必须认真对待我国的高失业率。在创造就业机会方面，企业可以发挥积极作用。
“与此同时，企业必须以适当的报酬尊重工作。技能发展、技能提升和培训计划对与企业合作的员工大有帮助，”他补充道。
他说，除了让他们在生意上受益，也可以在他们可能面临失业的时候帮助他们。
