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目前有薪资调查显示，人力资源部月薪为人事专员2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；工资和招聘经理在8000元到15000元之间。人力资源整体待遇不错。
人力资源的薪资水平如何？一般人力资源经理在1万元左右，最高2万元；一般导演是2万元到3万元。从调查中可以看出，人力资源经理这一职业的薪酬是随着年龄和工作经验的增加而逐渐提高的。在人力资源经理的初始岗位，人事专员的工资是平均水平，但是随着岗位的提升，工资增长很快。也许你注意到了，绩效经理的工资比其他模块经理的工资更突出。这是因为随着社会的发展，企业在实施变革，员工绩效越来越重要。
让高薪的人力资源经理成为一个非常有吸引力的职业，现在已经成为十大热门职业之一。随着我国市场经济和企业的发展，企业对职业人力资源经理的需求不断上升。人力资源经理在企业升职加薪的概率大，工作稳定，收入丰厚。
人力资源经理是现代企业不可或缺的一部分。从目前企业的需求来看，人力资源经理的发展前景和职业前景都相当不错。人力资源管理是一项行政事业，在企业中位于中高层，不同地区待遇不同。取得人力资源管理师职业资格证书的和没有取得人力资源管理师证书的也有区别。一般有证的可能比没证的多500元。
人力资源的工作内容人力资源的工作在理论上可以分为六个模块。
招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效评估、人力资源规划。
招聘很好理解，就是招人，但这是浅薄的理解。招聘不仅仅是解决当前的用工问题，而是要根据企业的战略发展目标，做好人员储备和调配，做好胜任能力分析，为绩效考核等其他人力资源模块打下基础。
培训不是简单的新员工培训和技能培训。培训不仅仅是组织层面的，而是培训的效果。通过培训真正提高员工的技能，进而提高员工的产出和绩效，对公司来说是有意义的。
员工关系，员工关系看似简单，但对负责人员的素质要求非常高。沟通好，大事小事，沟通不好，矛盾升级，影响了团队的稳定和工作氛围。
薪酬不仅是薪酬的保障，也是激励员工的有效方法和手段。如何设计才能更好的激发员工的工作热情，是很有学问的。
绩效考核，这里更准确的描述应该是绩效管理。很多人认为绩效管理就是绩效考核。其实绩效考核只是绩效管理的一个工具，绩效管理是为了解决大家目标不一致的问题。只有目标一致，公司才能走在正确的道路上。
