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包括微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、财务管理、统计学、人力资源管理导论等。
部门人力资源管理主要课程有公共管理、人力资源管理、组织行为学、工作分析、人员招聘、人员培训、绩效管理、薪酬管理、国家公务员制度、政府经济学、组织文化等。注重实践教学。本专业毕业生应具备以下知识和能力：掌握管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和知识；掌握人力资源管理领域的定性和定量分析方法；较强的语言文字、人际沟通、组织协调、领导能力的基本功；熟悉人力资源管理相关的方针、政策和法规；掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
部门公共人力资源管理面临的挑战。政治制度。一个国家的政治制度不同，对公共部门人力资源的政策和原则也会有很大的不同，对公共部门人力资源的存在和发展有很大的渗透和影响；
2.经济和技术环境。在经济全球化和知识经济时代，技术创新正以人们赶不上的速度发展。个人技术的应用也改变了信息流动和使用的方式。科学技术的发展及其作为新的生产资料的广泛应用将成为支撑知识经济浪潮的关键。
3.深化市场体系建设。在封闭经济条件下，一个国家经济问题的解决只能依靠自己的资源。随着经济全球化的推进，各种要素、服务和商品更容易跨国流动。
4.劳动力的可用性。随着社会、经济特别是科技的快速发展，人口增长趋势放缓，劳动力市场进入卖方市场。传统的简单、低成本的替换现有人员的流程(如辞退、辞职、退休、伤残、死亡、新岗位的替换等流程)已经越来越不能满足科技发展对人力的要求。
5.教育水平。一个国家公民的教育水平肯定会渗透和影响公共部门的人力资源开发。国民教育平均水平高，国民素质整体提高。就全国而言，人力资源整体能力水平的提高将直接提高工作效率，增加工作产出。国民教育平均水平低，国民素质就会降低。对于整个国家来说，人力资源的整体能力会较低，这必然会影响国家整体经济发展水平和国际竞争力的提高。
6.人口多样性。人口的多样性也是公共部门人力资源的外生环境之一，对公共部门人力资源的开发和管理有着直接的影响。
